Con circa 300 giorni di sole all’anno, una migliore qualità della vita e molta più casa per il proprio denaro, la Spagna resta la prima scelta dei britannici per «un posto al sole».
La Brexit non ha certo spento il sogno di trasferirsi in Spagna, e i dati più recenti confermano che i britannici restano il gruppo più numeroso di acquirenti stranieri in Spagna.
Eppure, nonostante centinaia di noi abbiano fatto il grande passo negli ultimi cinque anni, resiste l’idea che sia impossibile, o che le pratiche siano semplicemente troppo complicate.
Con l’aiuto giusto, però, non deve esserlo. Sun Lawyers ha aiutato migliaia di clienti a trasferirsi e, come dice Mark McMillan, responsabile del reparto Relocation: «Possiamo realizzarlo per lei. È ancora assolutamente possibile».
Forse è confuso dalle informazioni contrastanti in circolazione, alcune anche superate. Grazie alla grande esperienza di Mark nell’aiutare le persone a trasferirsi, facciamo chiarezza e riassumiamo i punti chiave dei due visti più richiesti. Quale potrebbe fare al caso suo?
Il NLV (visto di residenza non lucrativa)
- Per chi attualmente non lavora; perfetto per i pensionati.
- Può fare da «trampolino» verso il lavoro autonomo o altri visti.
- Si richiede dal Regno Unito prima della partenza.
- Le tempistiche sono fondamentali: l’ideale è pianificare con un anno di anticipo.
- Venda la sua casa nel Regno Unito e poi richieda il visto (ed eviti un’ imposta sulle plusvalenze dovuta a tempistiche sbagliate).
- Mezzi economici: devono essere dimostrati.
- È richiesta una copertura sanitaria, ma chi ha superato l’età della pensione statale britannica può richiedere il certificato S1 e accedere al sistema sanitario pubblico spagnolo.
- Questo visto presuppone la residenza fiscale in Spagna: deve trascorrervi più di sei mesi all’anno.
- Il visto dura un anno e all’ingresso in Spagna le concede un primo permesso di soggiorno temporaneo di un anno; poi lo rinnova per due anni, e così via. Dopo cinque anni può richiedere una carta di residenza di lungo periodo valida cinque anni, se sono soddisfatti i requisiti.
- Scopra l’elenco completo dei documenti richiesti.
Il consiglio di Mark: «Non dia per scontato di non avere reddito sufficiente per i mezzi economici. Possiamo considerare altre fonti, come risparmi, redditi da affitti o carte di credito, che, se siete una coppia, si possono sommare come mezzi comuni.»
Visto per nomadi digitali.
- Per dipendenti di aziende straniere o lavoratori autonomi.
- Può richiedere nel Regno Unito un visto di un anno, ma è meglio farlo in Spagna e chiedere direttamente, da turista, il permesso di soggiorno di più lunga durata.
- È un visto molto più rapido da ottenere: 10-20 giorni per la decisione.
- Requisiti minimi di reddito: sono più alti rispetto al NLV, ma i mezzi economici possono provenire da fonti diverse.
- I familiari possono essere inclusi nello stesso visto, anche in un secondo momento.
- Legge Beckham (regime speciale per lavoratori impatriati): un’opzione per chi ha il visto come dipendente (aliquota fissa del 24% fino a 600.000 €), senza tassazione sui beni non spagnoli
- Il visto è rinnovabile per un periodo fino a tre–anni e, dopo cinque anni, può richiedere (come per il NLV) la carta di residenza di lungo periodo di cinque anni.
- È possibile utilizzare un’assicurazione sanitaria privata di un fornitore spagnolo autorizzato, ma nella maggior parte dei casi avrebbe diritto alla sanità pubblica.
- Consulti l’elenco dei principali documenti e requisiti.
Il consiglio di Mark: «È meglio presentare la domanda una volta in Spagna: potrebbe anche ottenere fino a tre anni di permesso di soggiorno anziché un visto di un anno.»
C’è qualcuno in famiglia con passaporto UE?
È il suo biglietto d’oro! Non dovrà chiedere un visto: può appoggiarsi al passaporto UE del coniuge o partner e chiedere la residenza in questo modo.
Scopra di più su questa procedura o contatti Mark per sapere come può aiutarla a ottenere un NLV o un visto per nomadi digitali, rinnovare il visto o rispondere a qualsiasi altra domanda sulla residenza in Spagna.

